HR Intelligence
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Organisational Design
Notre design organisationnel
Le design organisationnel implique l'intégration de la structure, des processus et des personnes afin de soutenir la mise en œuvre de la stratégie et va donc au-delà de l'outil traditionnel qu'est un « organigramme ». Il inclut les processus suivis par les personnes, la gestion des performances individuelles et le développement des compétences des employés.
Il existe une corrélation entre la structure organisationnelle et le niveau d'engagement des employés. Lorsque le design organisationnel d'une entreprise correspond à ses intentions stratégiques, tout le monde est prêt à les mettre en œuvre et à les réaliser. La structure d'une entreprise et ses processus soutiennent les résultats les plus importants et canalisent les efforts de l'organisation pour les atteindre. Chaque structure organisationnelle est unique et doit être conçue pour servir les objectifs spécifiques de votre organisation.
Avez-vous l'impression que vos idées ne se traduisent pas assez rapidement en actions ? Avez-vous l'impression qu'il y a trop de réunions, mais pas assez de résultats ? Dans ce cas, votre organisation a peut-être besoin d'une refonte organisationnelle. Sur la base d'un audit approfondi de votre stratégie actuelle, de vos processus de travail et de vos fonctions existantes, nous pouvons vous aider à concevoir une organisation efficace.
HR Intelligence's Approach
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