HR Intelligence
CASE Details
Organisational Design
Onze visie van Organisational design
Organisational design omvat de integratie van structuur, processen en mensen ter ondersteuning van de implementatie van de strategie en gaat daarom verder dan het traditionele 'organigram'. Het omvat de processen die mensen volgen, het beheer van individuele prestaties en de ontwikkeling van de vaardigheden van werknemers.
Er bestaat een verband tussen de organisatiestructuur en de mate van betrokkenheid van de werknemers. Wanneer Organisational design van een bedrijf aansluit bij zijn strategische intenties, zal iedereen gemotiveerd zijn om deze uit te voeren en te realiseren. De structuur van een bedrijf en zijn processen zullen allemaal de belangrijkste resultaten ondersteunen en de inspanningen van de organisatie om deze te bereiken, kanaliseren. Elke organisatiestructuur is uniek en moet worden ontworpen om de specifieke doelstellingen van uw organisatie te dienen.
Heeft u het gevoel dat uw ideeën niet snel genoeg in daden worden omgezet? Vindt u dat er te veel vergaderingen zijn, maar te weinig resultaten? Dan heeft uw organisatie wellicht behoefte aan een herontwerp. Op basis van een uitgebreide audit van uw huidige strategie, werkprocessen en bestaande functies kunnen wij u helpen een effectieve organisatie te ontwerpen.
HR Intelligence's Approach
Case studies
